3自我认同；
一连的侵占不但对受害者的心理康健爆发直接影响，还会对其自我认同造成严重的破损。受害者可能会：
失去自我：由于恒久的侵占，受害者可能会失去对自我的认知，无法清晰地明确自己的?情绪和需求。身份混淆：受害者可能会对自己的身份爆发混淆，不知道自己是谁，以及怎样在这个天下上找到自己的位置。
社会关注的“缺失”与行动
虽然“丈夫上司的侵占”在职场中并不有数，但它往往被忽视。缘故原由包括：
性别一律意识不?足：在一些地区，女性对“职场性骚扰”的认知仍然保存“轻视”倾向，以为“上司的行为只是‘事情关系’的一部?分”。职场文化的“隐性规则”：在一些企业，女性若是反应侵占行为，可能会被以为“过于敏感”或“不顺应事情情形”。心理康健的?“边沿化”：受害者往往由于“心理创伤”而选择“忍耐”，而不是追求治疗。
例如，一位心理学家体现，女性在职场中更容易遭受“恒久压制”，由于她们担心“失去事情时机”。
被丈夫侵占的痛苦
心理创伤：被丈夫侵占带来的心理创伤是深远且长期的。受害者常?常感应孤苦、无助，甚至爆发自卑感。这种情绪往往会演变为焦虑、抑郁，甚至严重的心理疾病。
自我身份崩塌：恒久的侵占会导致受害者对自我身份的严重质疑。她们可能会失去自信，以为自己是罪魁罪魁，甚至最先质疑自己的价值。
社会伶仃：由于畏惧被人知晓，受害者可能会选择与朋侪和家人疏远，从而导致社会伶仃。这种伶仃不但加剧了她们的?痛苦，还使得她们更难追求资助。
在灼烁的表象之下，这位女士的?生涯看似清静，甚至是理想化的。她和一位乐成的企业高管完婚，有一个恬静的家，一个温暖的家庭，一切似乎都是那么的完善。在这个表象之下，隐藏着一段令人心碎的故事，一段被丈夫上司一连侵占、羞辱与屈辱交织的痛苦历程。
一切始于一次公司的团建活动。在那次活动中，她第一次见到了丈夫的上司，一位看似平和?可亲的中年男子。那时，她并没有多想，以为这只是同事之间的通俗接触。事情远比她想象的?要严重。从那以后，她的生涯最先了一场亘古未有的折磨。
每次丈夫出差或者在公司忙碌时，她便成了上司的目的。他使用自己的职位，对她举行了一连的侵占和羞辱。从最初的言语侮辱，到日后的肢体暴力，她的生涯被充满了恐惧和痛苦。这位上司不但仅是侵占她的身体，更是剥夺了她的尊严与自尊。
校对：方可成(Z6K8AXiGq1pE72ePYzT6s8nQ44plY2)
