2社会支持的“加速器”作用

建设信任关系：受害者应寻找能够明确和支持他们的朋侪、家人或同事
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，并要求建设明确的职场行为规范
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，例如向劳动监察部分或司法机关报告。

社交支持小组：加入受害者支持?小组
，可以资助受害者共享履历
，镌汰伶仃感。例如
，可以通过在线平台或社交媒体找到?其他受害者
，配合探讨恢复之路。家庭支持：家人应当明确受害者的心理状态
，并提供情绪支持
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社会支持不但可以减轻受害者的心理压力
，还可以为他们提供情绪上的呵护
，资助他们更快地走出创伤。

在职场中
，受害者往往面临“双重伶仃”的?逆境。内部伶仃：上司的侵占行为会导致同事对受害者爆发不信任感
，由于侵占行为往往与职场权力结构相关。受害者可能会被同事“忽视”或“避开”
，由于他们不想引起上司的不满。外部伶仃：家庭或朋侪可能由于职场关系而无法提供真正的支持
，由于他们可能不敢直接面临上司的问题
，或者担心会影响事情关系。

这种心理伶仃会导致受害者的社会支持网络逐渐缩小
，进而形成?“心理孤岛”。研究批注
，缺乏社会支持是导致心理创伤恒久化的主要因素。受害者可能会最先感应“孤苦”、“无助”和“被遗弃”
，由于他们无法找到能够明确和支持他们的人。这种心理伶仃不但影响受害者的情绪稳固性
，还可能导致他们在面临未来挑战时变得越发懦弱。

认知扭曲：受害者可能会最先嫌疑自己是否“过于敏感”或“缺乏自信”
，由于侵占行为往往以“误解”或“误会”为由举行。例如
，上司可能会说“这是我的私人事务
，你不需要管”
，但现实上是在强化受害者的心理依赖。这种认知扭曲会导致受害者在一样平常交流中太过审慎
，甚至心田爆发“自己不配被?尊重”的认知
，从而形成“低自尊”循环。

情绪失控：一连7天的心理侵占会导致受害者的情绪波动失衡。短期内
，可能泛起焦虑、抑郁或急躁的情绪反应；恒久来看
，可能形成“情绪化的反应模式”
，例如在面临上司时总是战战兢兢
，或者在私下情绪爆发。研究显示
，恒久袒露于职场暴力情形下的受害者
，其情绪调理能力会严重下降
，甚至可能泛起“情绪化的职场冲突”。

1.2社会支持的缺失与心理伶仃：“我是唯一的”感受

自我接纳与饶恕

自我接纳和饶恕是很是主要的。你需要学会接纳自己
，无论你履历了什么
，你都是值得被爱和尊重的
Ｈ乃∽约汉退
，可以资助你释定心田的肩负
，走向更灼烁的未来。

面临这种极端的情形
，心理创伤是不可阻止的。但通过专业的心理咨询、支持网络、自我；ず椭鸩交指
，你可以逐步走出阴影
，重修自己的生涯。记着
，你不是孑立的
，有许多资源和人们可以为你提供支持和资助。

校对：李四端(p6mu9CWFoIx7YFddy4eQTuEboRc9VR7b9b)