无效的奉承通常有以下几个特征：

太过夸赞：夸赞虽然是一种正面的反响，但若是夸赞太过且不切现实，往往是无效的。例如，对一个通俗的事情体现给予“你是最棒的，比我都好”这样的太过赞美。不切现实：奉承若是与事实不符，便显得虚伪。例如，对一个新入职的员工说“你一定会成为公司的未来之星”，这种展望若是没有任何依据，是无效的。

频仍泛起：频仍的、重复的奉承也会显得刻意，甚至令人反感。例如，天天都给予对方“你真智慧”的赞美，虽然盛意，但恒久下来会显得疲于奔命。

转移话题，让对话更自然

有时间，直接表达不满可能会让对话变得尴尬。此时，我们可以选择转移话题，让对话回归到更自然、更恬静的偏向。例如，你可以回应对方的赞美后，轻松地说：“着实我最近在忙一个新项目，你也允许以和我分享一下你的新希望？”这样，对话自然地转移到?了双方都感兴趣的话题上。

设定界线，；ぷ约

在面临无效奉承时，设定界线是很是主要的。我们有权力设定什么样的言辞是我们能够接受的，什么样的言辞是我们不可接受的。当对方的言推让你感应不适时，可以礼貌但坚定地说：“我以为这样的话有点过了，我们无妨就事论事。”这样，你就在；ぷ约旱囊苍谏瓒艘桓鼋缦。

建设康健的人际关系

选择合适的朋侪：不要与那些经常对你不尊重、贬低你的?人坚持关系。选择那些尊重你、支持你的朋侪，这样有助于你的心理康健和自尊心的提升。

相同技巧：学会用适当的方法表达自己的感受和想法。在面临不尊重的行为时，不要默然忍辱，可以用冷静、理智的方法表达自己的看法，这样不但能够；ぷ约旱淖鹧，还能促使他人纠正不当行为。

校对：柴静(p6mu9CWFoIx7YFddy4eQTuEboRc9VR7b9b)